Tu gente tiene familia.
Vida grupo, gastos médicos colectivos y protección para las personas clave. En vida grupo se asegura por pertenecer al grupo, no por examinar a cada quien.

Retener cuesta menos que reemplazar, y las prestaciones pesan en la decisión de quedarse. Armamos vida grupo desde diez colaboradores —el mínimo con el que abren las aseguradoras del mercado—, con el patrón definiendo el alcance. Y queda el riesgo del que poco se habla: qué pasa con la empresa si falta el socio, el director, la persona sin la cual la operación no camina. Para eso existe el seguro de hombre clave.
Cómo trabajamos
Empezamos por la plantilla: cuántos son, qué edades tienen y cuánto rota la gente. Eso define si conviene una suma igual para todos o múltiplos de sueldo, y dónde cae el tope a partir del cual la aseguradora sí puede pedir requisitos. Después vemos quién es indispensable para que la operación siga caminando.
Objeciones
Vida grupo desde diez asegurables: es el mínimo con el que abren las aseguradoras con las que trabajamos, no un requisito de ley. El patrón cubre la prima. Los colectivos de gastos médicos tienen su propio mínimo, y cambia según la aseguradora y el esquema — ése lo vemos en tu diagnóstico.
La ley define el seguro de grupo como aquel en que el asegurador se obliga «en razón simplemente de pertenecer al mismo grupo o empresa», sin examen médico obligatorio. No es una promesa nuestra: es la definición, en el artículo 202 de la Ley sobre el Contrato de Seguro. Lo que sí existe es un tope: arriba de cierta suma asegurada —que fija cada aseguradora— sí pueden pedirse requisitos. Dónde cae ese punto en tu caso lo vemos en el diagnóstico.
Las primas de beneficios tienen tratamiento fiscal favorable. El detalle se revisa con tu contador; nosotros entregamos lo que necesita.
Lo que dice la ley
Empecemos
Dinos cuántos son y qué te preocupa más. Nosotros traemos las opciones comparadas y lo que cuesta cada una.
Preguntas sobre este seguro